I kan søge om støtte til virksomhedsprojekter, der har som overordnet mål at fremme medarbejdernes kompetenceudvikling og give et kompetenceløft ud over den grundlæggende faglighed, som virksomheden selv er ansvarlig for. Det kan f.eks. være i relation til digitalisering og forandringsparathed.
Søg støtte til virksomhedsprojekt1.
Husk dialogen med din faglige repræsentant
Før I indsender en virksomhedsansøgning, er det vigtigt, at I har været i dialog med jeres faglige repræsentant og fået accept af ansøgningen.
2.
Vær konkret, når I begrunder projektets overordnede formål
Når I beskriver formålet, skal I begrunde med et fremtidsorienteret og fagligt perspektiv. I bør f.eks. beskrive, hvorfor projektet er vigtigt, hvilke kompetencer jeres medarbejder bør udvikle, og hvordan undervisningen skal være tilrettelagt.
3.
Praktiske oplysninger
Det er vigtigt, at I tydeliggør, hvem kurset vedrører, og hvor mange medarbejdere der skal deltage på kurset.
F.eks. ”Vores målgruppe er IT-konsulenter” eller ”Kurset er for 130 deltagere".
Der skal anføres start - og sluttidspunkt for virksomhedsprojekter.
4.
Økonomi
Virksomheden kan maksimalt få udbetalt det beløb, som den har fået hensat af bestyrelsen, svarende til kr. 250 pr. medarbejder pr. år. I skal redegøre for et specificeret budget. Vær opmærksom på, at forplejning og transport ikke dækkes
5.
Evaluer
Når I har afholdt jeres virksomhedsprojekt, bør I sammen med den faglige repræsentant huske at evaluere i forhold til virksomhedsprojektets formål. Evalueringen skal efterfølgende sendes til: finanskompetencepulje@finansforbundet.dk
Virksomhedsprojekter skal understøtte kompetenceudvikling, som en given medarbejdergruppe får brug for i fremtiden, og som rækker ud over de grundlæggende færdigheder, medarbejdere i dag har brug for i deres jobfunktion. Det kan fx være aktiviteter, der skal styrke medarbejdernes forståelse af digitalisering, forandringsparathed samt mindset i forhold til kompetenceudvikling og eget ansvar herfor. Der ydes ikke støtte til udvikling af den grundlæggende faglighed, som virksomheden selv er ansvarlig for, fx rød, gul og grøn certificering. Virksomhedsprojekter skal i særlig grad understøtte den kompetenceudvikling, som medarbejderne får brug for i fremtiden, fx ved at styrke medarbejdernes forståelse for digitalisering, forandringsparathed og mindset i forhold til udvikling af kompetencer.
Finanskompetencepuljen har tidligere godkendt virksomhedsprojekter med disse temaer:
• Digitalisering
• Digital transformation
• Mindset for kompetenceudvikling, forandring og arbejdsliv
• Agile arbejdsmetoder
• Omstillingsparathed
• Mindset for forandring
• Innovative lærings- og arbejdskompetencer
Finanskompetencepuljen har tidligere afvist virksomhedsprojekter med disse temaer:
• Kundepleje
• Salgstræning
• Networking
• Basale kommunikationsfærdigheder
Retningslinjer for virksomhedsprojekter er ændret pr. 1. april 2018.
Virksomheden søger via vores online ansøgningsskema.
Der gennemføres en individuel sagsbehandling af alle virksomhedsprojekter, hvor der både ses på målgruppen og de kompetencer, som projektet ønsker at bidrage til udvikling af. Det er helt centralt, at projektet fremmer kompetenceudvikling, som ligger udover det arbejde, som medarbejderne varetager i dag. Hvis vi mangler oplysninger om projektet, kontakter vores sekretariat virksomheden.
Når vi behandler ansøgningerne, sker det i samarbejde mellem vores sekretariat og FA.
Vi giver virksomheden besked, når vi har behandlet en ansøgning. Godkendes projektet udbetales midlerne til virksomheden herefter.
Hvis sekretariatet og FA er uenige om, hvorvidt et projekt skal godkendes eller ej, behandler vi ansøgningen på det næstkommende bestyrelsesmøde, hvor begge parter deltager.
Lån & Spar har arbejdet med at udvikle og støtte medarbejdernes mindset og evne til at tage ansvar for eget liv, valg og beslutninger i forhold til egen karriere.
Læs mere og ansøgProjektet formål er at understøtter og opretholde forandringsparathed blandt ledere, forandringsskabere og medarbejdere.
Læs mere og ansøgEn virksomhed har arbejdet med at visualisere medarbejdernes idéer. Ved at visualisere øgede de medarbejdernes personlige gennemslagskraft og forenede IT og forretning
Læs mere og ansøgNykredit Bank har arbejdet med at styrke medarbejdernes selvindsigt og bevidsthed om deres udviklingsområder.
Læs mere og ansøg