Virksomhedsprojekter
Søg støtte til projekter i jeres virksomhed, der har det overordnede mål at fremme medarbejdernes kompetenceudvikling og give et kompetenceløft ud over den grundlæggende faglighed.
Kontakt Finanskompetencepuljens sekretariat for at høre, om jeres projektidé ligger inden for rammerne af, hvad der godkendes.
Ring til: 3296 4600 eller skriv en mail til: Finanskompetencepulje@finansforbundet.dk
Start projektansøgning
Hvilke kompetencegivende temaer udløser støtte til et virksomhedsprojekt?
Formålet er at give virksomhederne muligheder for at sammensætte skræddersyede forløb til udvikling af medarbejdernes kompetencer inden for rammerne, som er fastlagt af FIDA og Finansforbundet. Nedenstående er eksempler på områder der kan udløse støtte.
Fremtiden kalder på, at der konstant arbejdes med forståelse for og konkrete løsninger i forhold til, hvordan digitalisering, teknologier og forretningsudvikling hænger sammen. At kunne arbejde med områderne muliggør nye måder at agere på som virksomhed, skabe nye samarbejder og udvikle organisationen.
At arbejde med mindset for kompetenceudvikling handler om at være proaktiv i forhold til, hvordan man selv og i samspil med virksomheden skaber kontinuerlig udvikling i sit arbejdsliv. Herved opnås employability, hvor man ved at kende sine kompetencer og kvalifikationer står stærkere i forhold til nye samfundsmæssige krav og forandringer.
Ændringer i vores omgivelser påvirker i højere grad end tidligere virksomhedernes måde at drive virksomhed på og vores samarbejdsformer. Derfor er det vigtigt at have agile arbejdsmetoder i virksomheden, for hurtigt og smidigt at tilpasse sig udefrakommende forhold som fx digitalisering, nye krav og nye konkurrerende virksomheder.
Vores omgivelser er konstant foranderlige, og det er vigtigt at kunne omstille sig hertil, da de er et vilkår i vores arbejdsliv. Et fokus på omstillingsparathed handler i høj grad om at klæde medarbejderne og ledelsen på til at omstille sig forandringerne og arbejde aktivt med dem.
Nye samfundsmæssige forandringer stiller flere krav til nye lærings – og arbejdsformer, der handler om hvordan man lærer og samarbejder med hinanden. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne og ledelsen tilegner sig nye innovative lærings – og arbejdskompetencer, der tilpasses forandringerne.
Procedure for ansøgning
Projektbanken
Personlig udvikling med fokus på balanceret performance
Nykredit Bank har arbejdet med at styrke medarbejdernes selvindsigt og bevidsthed om deres udviklingsområder.
Lifelong Learning - Bankdata
Formålet med konceptet er at skabe en læringskultur i Bankdata, hvor medarbejderne i højere grad arbejder med deres egen udvikling ved selv at søge viden og inspiration ud fra et Lifelong Learning mindset
Mindset for fremtidens kompetenceudvikling
Projektets overordnede mål er – i fællesskab – at gennemføre unikke virksomhedsforløb, der, med udgangspunkt i relevant og anerkendt forskning på området, skaber stærk, langtidsholdbar effekt og forankring af igangsatte læringsaktiviteter og arbejder med virksomhedens og medarbejdernes mindset for kompetenceudvikling.
Det Gode Liv
Lån og Spar har arbejdet med at udvikle og støtte medarbejdernes mindset og evne til at tage ansvar for eget liv, valg og beslutninger i forhold til egen karriere
Visual Thinking
En virksomhed har arbejdet med at visualisere medarbejdernes idéer. Ved at visualisere øgede de medarbejdernes personlige gennemslagskraft og forenede IT og forretning