Virksomhedsprojekter

Fremtiden kalder på, at der konstant arbejdes med forståelse for og konkrete løsninger i forhold til, hvordan digitalisering, teknologier og forretningsudvikling hænger sammen. At kunne arbejde med områderne muliggør nye måder at agere på som virksomhed, skabe nye samarbejder og udvikle organisationen.

At arbejde med mindset for kompetenceudvikling handler om at være proaktiv i forhold til, hvordan man selv og i samspil med virksomheden skaber kontinuerlig udvikling i sit arbejdsliv. Herved opnås employability, hvor man ved at kende sine kompetencer og kvalifikationer står stærkere i forhold til nye samfundsmæssige krav og forandringer.

Ændringer i vores omgivelser påvirker i højere grad end tidligere virksomhedernes måde at drive virksomhed på og vores samarbejdsformer. Derfor er det vigtigt at have agile arbejdsmetoder i virksomheden, for hurtigt og smidigt at tilpasse sig udefrakommende forhold som fx digitalisering, nye krav og nye konkurrerende virksomheder.

Vores omgivelser er konstant foranderlige, og det er vigtigt at kunne omstille sig hertil, da de er et vilkår i vores arbejdsliv. Et fokus på omstillingsparathed handler i høj grad om at klæde medarbejderne og ledelsen på til at omstille sig forandringerne og arbejde aktivt med dem.

Nye samfundsmæssige forandringer stiller flere krav til nye lærings – og arbejdsformer, der handler om hvordan man lærer og samarbejder med hinanden. Derfor er det vigtigt, at medarbejderne og ledelsen tilegner sig nye innovative lærings – og arbejdskompetencer, der tilpasses forandringerne.